昨年も大会の公募シンポジウムにて「システマチックアプローチ」を取り上げた。システマチックアプローチが、キャリアコンサルタント（CCt）が感じた相談者（Cl）の課題を、CCtがClに理解させようとする流れになっていないかの [more]

---

石﨑 一記、原 恵子、水野 みち、野条 美貴、松本 桂樹

45歳以降の人生後半戦を概観したうえで、長い定年後の期間を充実して過ごすために現役時代にどの様な対応が個人や組織に求められるかを皆さんと一緒に考えます。その際に、実際に組織で働いている人について、統計やキャリア理論とは別 [more]

---

楠木 新、廣川 進、長久保 逸郎

現在、国内中小企業は421万社の内99.7％を占める。国は変動、多様化する社会において、継続発展の施策として様々な「キャリア形成支援」策を提唱している。本セッションでは地方企業の内部担当者や中小企業を支援している外部キャ [more]

---

仲田 衣美香、吉岡 早苗、木村 直史、沢辺 良勝

社会環境の変化にともない働き方にも変化が起きています。このような変化の中、企業が成長していくためには「個人のキャリア充実と組織の活性化」が重要な課題となります。その施策として今後も期待できるのがセルフ・キャリアドックです [more]

---

岩田 敏、渡部 しのぶ、西村 淳、高橋 浩、早川 徹

就職活動の早期化が加速するなかで、なかなか内定が得られない学生が一定数存在する。そうした「就活困難学生」に対して、どのように支援をしていくべきなのだろうか。送り出す側、受け入れる側と、異なる立場から、それぞれの現場におけ [more]

---

古野 素子、松村 賢子、山田 由紀子、山本 和美

発達障害のある大学生に効果的なキャリア支援が行えるよう、発達障害についての理解を深め、それをふまえた効果的な関わり方や、支援におけるポイントをお話しします。まずは、発達障害の概要について、そして診断はないが発達障害の傾向 [more]

---

高橋知音　信州大学 学術研究院（教育学系）教授

対人支援の場においては、さまざまな研修の機会がありますが、カウンセリングの実際のやりとりを見る機会はあまりありません。今回は、本研修会の参加者の中から1名有志を募り、クライアント役になってもらい、デモセッションをします。 [more]

---

国重浩一　NPACC NZ Limitedディレクター、ナラティヴ実践協働研究センター

大学時代（1954年）から現在まで70年にわたる私の人生経験、臨床経験、教師経験から多くのことを学んで来ています。キャリアも哲学者志向から､臨床心理実践家志向、それに伴う仕事先、就職先の選択など様々な体験を重ねて、今日に [more]

---

村山正治　九州大学名誉教授

この研修会では、組織開発の視点から、個と組織をつなぐあり方について考える機会としたいと思います。組織開発とは、「組織において、人と仕事、人と人との間で起こることに気づき、よくしていくこと」を指します。個人の面談と、グルー [more]

---

土屋耕治　南山大学人文学部心理人間学科 准教授

企業等の職場においてメンタル不調を訴える従業員への対応に苦慮されている人事担当者や管理職の方々へ是非お伝えしたい「発達障害/適応障害」等に対する「業務マター/医療マター」という切り口からの対応術について、精神科開業医であ [more]

---

小川耕平　目黒駅前メンタルクリニック 院長

第28回大会にて 「研究相談サロン」を開催します！ 研究相談サロンとは研究に興味はあるがやり方がわからない、既に研究を始めているが困っている、大会発表や投稿の準備をしたいなど、研究に関して気楽に相談できる場です。他学会で [more]

---

古田 克利、高橋 浩、高山 美穂、原 恵子、前田 具美、三好 真、山本 和美

第28回大会では「スーパービジョン相談サロン」を初めて開催します！ スーパービジョン相談サロンでは「スーパービジョンをもっと身近に！」を合言葉に、「スーパービジョンを知りたい」「スーパービジョンを受けたい」「スーパーバイ [more]

---

学会認定スーパーバイザー、スーパービジョン・メンター

本学会研修委員会（旧事例検討会普及委員会）では、2022年10月から2023年9月まで、月に1回のペースで「PCAGIPファシリテータートレーニング」を実施しました。PCAGIP法は、ただ実践するだけではなく、その背後に [more]

---

第１期PCAGIPトレーニング参加者ならびに、南 陽子、加賀谷 晴美