2023年11月24日更新
研究発表・実践報告・学位研究発表
※お申し込み頂いた皆さまへ、参加方法と論文集発行についてのお知らせを送りました。(2023/11/14)
１１月２５日(土)
【601B講義室】10:45 – 12:10
座長：廣川 進
| R01 | ①研究10:45-11:10 キャリアコンサルタントの成長に関する尺度開発の試み |
| ○五十嵐 敦・藤田 廣志・坂柳 恒夫・田﨑 慎子・星野 宏 | |
| ②実践11:15-11:40 性格検査とパルスサーベイを活用した面談の質向上の試み ―派遣従業員のキャリアサポートへのコンサルテーションを通して― |
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| ○佐藤 映 | |
| ③学位11:45-12:10 キャリアコンサルティングにおけるネガティブ・ケイパビリティの発揮に関する研究と、ネガティブ・ケイパビリティの重要性を実感する研修の効果について |
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| ○田中 稔哉・伴野 崇生 |
【601B講義室】14:15 – 15:40
座長：古田 克利
| R02 | ①研究14:15-14:40 組織特性からみる成長阻害要因の探究 |
| ○塚原 拓馬 | |
| ②研究14:45-15:10 高齢期のキャリアの転機と変化 ―70歳前後の男女を対象としたインタビュー調査から― |
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| ○浅野 浩美 | |
| ③学位15:15-15:40 人員削減がレイオフ・サバイバーの 感情と行動に及ぼす影響 |
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| ○中丸 世紀・大塚 泰正 |
【601B講義室】16:00 – 17:25
座長：浅野 浩美
| R03 | ①研究16:00-16:25 キャリアシミュレーションプログラムの効果と課題 ～成人カウンセラーが実施した感想からの検討 |
| ○渡部 昌平 | |
| ②実践16:30-16:55 高等学校におけるキャリアコンサルティングの実践 〜専属キャリアコンサルタントとして〜 |
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| ○星野 宏・宮地 多佳・西田 智美 | |
| ③学位17:00-17:25 ロールプレイングによるキャリアコンサルタント教育モデルの研究 ―テンプレート式面談のメカニズムと指導プロセスに着目して― |
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| ○相澤 秀一 |
１１月２６日(日)
【601B講義室】10:00 – 11:25
座長：野条 美貴
| R04 | ①研究10:00-10:25 若者支援実践者の語りから再考する若者支援活動について |
| ○田中 小百合 | |
| ②実践10:30-10:55 キャリア教育におけるメタバース活用が学生のキャリア意識に及ぼす影響 |
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| ○原 瑞穂・瀬戸 雅也 | |
| ③学位11:00-11:25 中学生期のキャリア形成支援に関する質的研究 ―1級キャリアコンサルティング技能士に対する面接調査から― |
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| ○丸山 尚人・岩崎 久美子 |
【602B講義室】10:00 – 11:25
座長：仙波 亮一
| R05 | |
| ②研究10:30-10:55 勤労者における漸進的使命感尺度を用いた面接の効果と課題 ―ポジティブ心理学の観点から― |
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| ○山口 文子 | |
| ③学位11:00-11:25 リーダーの継続的な行動変容に関する研究 －ポジティブ心理学を用いた組織開発の事例から－ |
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| ○鈴木 愛子 |
【601B講義室】12:15 – 13:40
座長：原 恵子
| R06 | ①研究12:15-12:40 就活ハラスメント実態調査(学生・就職相談員)の結果と考察 ―企業・団体、大学の対策実践に向けて― |
| ○木村 節子・津野 香奈美・新谷 理沙・廣川 進 | |
| ②研究12:45-13:10 採用選考におけるオワハラ事例とその考察 －学生アンケート及び就職相談員から－ |
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| ○垂水 菊美・木村 節子・原 昌登・新谷 理沙・津野 香奈美 | |
| ③研究13:15-13:40 就職活動のプロセスにおける職業選択志向性の概念構造の検討 ―テキストマイニング分析から― |
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| ○赤城 知里・西村 昭徳・井上 忠典 |
【602A講義室】12:15 – 13:40
座長：前田 具美
| R07 | ①研究12:15-12:40 個人と組織の相互作用を通じたキャリア・アンカーの形成プロセスとその効用 シニア期を迎え、ほんとうの自分と向き合う |
| ○小島 浩嗣 | |
| ②学位12:45-13:10 キャリア・アダプタビリティから考えるグローバル人材のキャリア発達プロセス －複線径路等至性モデリングによる検討－ |
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| ○五十嵐 篤 | |
| ③研究13:15-13:40 上司からの被受容感・被拒絶感からみたメンタルヘルス ―ホワイトカラーの不本意型非正規雇用労働者に注目して― |
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| ○前田 亜樹・杉山 崇 |
【601B講義室】14:00 – 15:25
座長：尾野 裕美
| R08 | ①研究14:00-14:25 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）― |
| ○尾野 裕美・中村 准子・松尾 藍・桃谷 裕子・松井 豊 | |
| ②研究14:30-14:55 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(17)― |
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| ○原 恵子・須藤 章・羽生 琢哉 | |
| ③学位15:00-15:25 陸上自衛隊員のレジリエンスに関する考察 |
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| ○前野 良和 |
【601B講義室】15:45 – 17:10
座長：中村 准子
| R09 | ①研究15:45-16:10 上司の解決志向と部下のワーク・エンゲイジメントの関係 ―上司の共感的態度の調整効果に着目して― |
| ○古田 克利・北居 明 | |
| ②研究16:15-16:40 地方における中高年齢者のキャリア選択に関わる要因について ―５０代ホワイトカラーのキャリア事例－ |
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| ○志津野 学 | |
| ③研究16:45-17:10 シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討 |
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| ○中村 准子・原 恵子・永野 惣一・堀内 泰利・須藤 章・柘植 英水・竹内 雅巳・相田 典子・松井 豊・岡田 昌毅 |
【602B講義室】15:45 – 17:10
座長：三好 真
| R10 | ①研究15:45-16:10 うつ病による休職者が復職後の新規業務の立ち上げを実現した事例 ―休職を転機としたキャリアの見直しに焦点を当てた支援― |
| ○向阪 俊佑・馬場 洋介 | |
| ②実践16:15-16:40 大学病院事務部における異動者の適応支援の取組み 「ウェルカム病院プロジェクト」の4年間を振り返って |
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| ○福原 視美・甲斐 美智子・木下 裕久・古林 正和・中道 聖子 |
