現在、国内中小企業は421万社の内99.7％を占める。国は変動、多様化する社会において、継続発展の施策として様々な「キャリア形成支援」策を提唱している。本セッションでは地方企業の内部担当者や中小企業を支援している外部キャリアコンサルタントが抱える具体的な問題、課題の共有に加え、５年にわたる企業内対応活動の共有を行うことで参加者の気付きが促進され、学会参加企業の方々に対する人事面からの課題提起となれば幸いである。

パネリスト

仲田 衣美香（なかた・えみか）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林ホールディングズ株式会社 人事総務本部 人財開発部 取締役部長
企業の人材戦略/組織戦略にかかわる領域が専門。
国家資格キャリアコンサルタント（2級技能士）、国家資格公認心理師、プロセス・コンサルテーション・ディプロマ認定
＜近年の活動＞
大手タレントマネジメントシステム開発企業主催セミナーにて「自律自走組織を目指す5年間の人事制度改革」発表（2022年10月）、人材育成学会47回研究会にて「自律自走組織開発に向けた活動と評価」発表（2023年3月）、実践教育訓練学会にて「人的資本経営に向けた活動と評価」発表（2023年8月）

吉岡 早苗（よしおか・さなえ）
株式会社理夢コンサルティング 代表取締役
求人広告媒体の営業時代に人材の採用・育成に悩む中小企業経営者と多数関わる。
その中小企業経営者と従業員のギャップを埋めたいと、1999年11月社会保険労務士として独立。各種人事制度の構築、職場環境改善等、人事コンサルタントとして活動しながら、ソフト面の対応強化のためキャリアコンサルタントの資格取得。現在は、「自立自走型組織」づくりを目指し、中小企業経営者の応援団として企業研修対応も含め活動中。

木村 直史（きむら・なおふみ）
株式会社青森銀行 人事部 シニアプランナー
1966年3月青森市生まれ。大学卒業後、地元銀行に就職。支店長を経て55歳時に人事部への異動がきっかけで国家資格「キャリアコンサルタント」資格取得。　現在は自社内にて1on1ミーティングやエンゲージメントサーベイを活用した組織開発やミドルシニア層のキャリア開発を担う。
国家資格キャリアコンサルタント（2022年5月登録）、１級ファイナンシャルプランニング技能士

沢辺 良勝（さわべ・よしかつ）
キャリア・デザイン・パートナーズ（個人事業主）
1957年7月生まれ、福岡県出身。大学卒業後、関東地区の某総合電機メーカー技術部門へ就職、30歳過ぎ地元福岡にUターン、その後B2B向けシステム営業へ転職。59歳で国家資格「キャリアコンサルタント」取得。現在はキャリア研修、組織開発をメインに中小企業向けに伴走型支援として提供中。
国家資格キャリアコンサルタント（2017年11月）、組織キャリア開発士(民間資格 2020年10月)