第26回大会プログラム ダウンロード (PDF:6.64M)11/01更新

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シンポジウム

11/13
(土)
13:30
|
15:00

キャリア関連学会の連携と展望
あらためて「自律型キャリア形成」にむけて、私たちができること
 「自律型キャリア形成」の必要性が言われだしてからすでに20年以上が経ち、「メンバーシップ型」「ジョブ型」の議論も再燃していますが、そもそも日本の実情に合った、「キャリア」の形成とはどうあるべきなのか、日本において有効なキャリア理論はどんなものなのか。当学会改名から最初の大会である今回のシンポでは、キャリア系3学会の会長と行政のリーダーがあらためて議論し、今後の展望を描けたらと考えています。日本でキャリアカウンセリングやキャリアコンサルタントの仕組みを立ち上げた功労者である、亡き木村周先生への追悼の意味も込めています。
[シンポジスト]
國分一行、下村英雄、玄田有史、司会:廣川進
11/13
(土)
15:30
|
17:00
キャリアの多様化とカウンセリングの可能性
 このシンポジウムでは「キャリアの多様化」を肌で感じる機会にしたいと思います。
様々な分野・地域などで自分らしい新たな生き方を実践されている方々に、ご自身の現在進行形のキャリアを存分に語っていただきます。未知のキャリアに一歩踏み出すために必要なことは何か、その時支えてくれた人はどんな人か、などのリアルな語りを、一風変わった“座談会風”の形態でお届け致します。
[シンポジスト]
太田章彦、住田 祥、續橋昌志、𠮷田富士江、司会:馬場洋介
11/14
(日)
15:00
|
16:30
発達障害の職場定着支援
―ニューロダイバシティで「障害」のイメージを覆そう!
 自閉症スペクトラム(ASD)と注意欠如多動性障害(ADHD)とされる方々は職場で文脈の共有や共同作業がスムーズでないことが多いとされます。一緒に働いている方々を困惑させ、職場定着が困難になる実態もあるようです。ただ、心理科学・神経科学的には、独特な神経発達に因って本人の意志とは無関係な心の使い方の個性が出ているだけです。実は、周囲が自分たちと同じ心の使い方を期待するので、協働における困難が生まれているだけなのです。つまり、「障害」は当事者とされる方の中にあるのではなく、当事者と周囲の間にあるのです。
[シンポジスト]
新名佐代、須賀えり子、小川耕平、司会:杉山 崇
海外スーパービジョンの体験を通じて、スーパービジョンの多様性を考える(クロストーク)
 JACC国際交流委員会には、日本以外の国で住み学んだメンバーが所属しています。米国でのスーパービジョンの体験とニュージーランドでのスーパービジョンの体験を共有した後に、国際交流委員会のメンバーでそのことについて語り合います。
[クロストーク参加者]
三好 真、三宅麻未、三浦(新免) 玲、浅野衣子、国重浩一

一般財団法人ACCN

研修会

11/13
(土)
10:30
|
12:00
明日から始める組織開発
土屋 耕治 南山大学人文学部心理人間学科准教授
統合的ライフプランニング(ILP: Integrative Life Planning)の基礎を学ぶ
平井 達也 立命館アジア太平洋大学 教育開発・学修支援センター長、教授、臨床心理士
ナラティヴ・セラピーのダイアログ
国重浩一 一般社団法人ナラテイヴ実践協働研究センター
スーパービジョンができるスーパーバイザーになるために
三川 俊樹 追手門学院大学心理学部教授
アドラー心理学による心理支援とカウンセリング
梶野 真 一般社団法人 日本アドラー心理学協会代表

研究発表・実践報告 (ABOUTページ参照)

11/14
(日)
10:30
|
12:10

  • ミドル・シニア社員のワークモチベーション回復・維持のプロセス

  • 在宅勤務における不適応感への心理的支援 ~主に孤立感から不調をきたしたシニア世代への対応事例~

  • “フクシマ”で働く人々のメンタルヘルス 被災地としての問題か職場・働き方の問題か


  • 認知行動療法を用いた短期解決型カウンセリングの効果と今後の課題

  • 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚および性別の関係

  • クライエントの語りを引き出す新たな仕掛け ~アリとキリギリスの比喩を用いて


  • 中学校におけるキャリア教育実践報告~中学生のキャリア発達課題に着目して~

  • キャリア支援・教育における組織間の連携に関する事例研究 ―K大学のキャリア教育科目と学部専門教育をつなぐ試み―

  • 自我脅威を知覚した労働者の行動選択プロセス 労働者25名へのインタビュー調査から

11/14
(日)
13:00
|
14:40

  • IT企業のミッドキャリア層の職業的発達に関する探索的検討

  • 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス

  • 企業内キャリアコンサルティングの役割及び機能 ~既存自由記述調査・インタビュー調査結果の再分析から~


  • 学生のキャリア選択自己効力感を高める強みプログラム開発 ~オンライン型実施(先行研究)とハイフレックス型実施との比較と検討

  • 事務職に向いている個性・特性は存在するか?

  • 人を楽しませる価値観、楽観性の提案


  • オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討

  • キャリアコンサルタントの職業的発達に関する面接スキルの比較検討 ~同一クライエントによる模擬相談のビデオ分析を通して~

  • 「毎日生きるのに必死」と語った若手職員が見つけた『より好ましい自分』は何をもたらしたのか ~ナラティヴ・セラピーの会話や姿勢から見えてきたもの~

公募シンポジウム (ABOUTページ参照)

11/14
(日)
10:30
|
12:10

  • 企業におけるキャリア形成支援の実際と今後の展望~現場における実務担当者たちのリアルな取り組み~

  • 最先端AIシステムとともに紡ぐ職場ヘルスケアの未来像

  • 多様化する女性支援のニーズとキャリアコンサルタントに求められること

  • 海外のキャリアカウンセリング事情

  • LGBTQ+性的マイノリティーの相談者へのキャリア支援をともに考える

11/14
(日)
13:00
|
14:40

  • キャリアコンサルタントと企業の関わりを考える

  • 【医師・弁護士をはじめとする専門家】×【キャリア支援・メンタルヘルスケア】今後の連携の必要性と可能性

  • 5人の1級キャリアコンサルティング技能士と考える「世代別キャリアコンサルティングの在り方」~オンライン就職世代×コロナ禍の変化~

  • 新時代におけるキャリア発達モデルとは

  • 変化の時代のキャリア支援~「変身資産」を可視化するアセスメントの開発・実践報告

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