2024年11月18日更新
※ “○”は主たる発表者
11月23日（土）
座長：原 瑞穂（香川大学）13:15-14:45
| R01 | ①学位研究発表13:15-13:45 職場の well-being 向上のための精神保健福祉士(MHSW)の専門性 ～産業精神保健分野で活動するエキスパート MHSW のインタビュー調査から～ |
| ○田村 三太 | |
| ②実践報告13:45-14:15 キャリアコンサルタントによるリワークプログラムの実践報告 ～医療機関における役割を考える～ |
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| ○野条 美貴 | |
| ③研究発表14:15-14:45 課題解決型キャリア科目受講による学生の変化 -学年・複数科目履修とキャリア意識の関係- |
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| ○原 瑞穂 |
座長：片岡 亜紀子（早稲田大学）15:00-16:30
| R02 | ①研究発表15:00-15:30 ライフイベントと既婚女性のキャリア継続 配偶者転勤等により勤務地変更をした 8 人へのインタビュー調査より |
| ○川端 由美子 | |
| ②研究発表15:30-16:00 職業選択志向性タイプによる就職活動の特徴 |
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| ○赤城知里・西村昭徳・井上忠典 | |
| ③実践報告16:00-16:30 中高生の早期キャリア興味の形成要因 －仮説の構築と検証 |
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| ○亀田 修司 |
座長：湯口 恭子（近畿大学）15:00-16:30
| R03 | ①学位研究発表15:00-15:30 中小企業の組織内キャリア形成におけるキャリアコンサルティングに関する研究 －グッドキャリア企業アワード受賞企業の人材育成の取り組みから－ |
| 〇堀口 恵子 | |
| ②研究発表15:30-16:00 労働組合によるキャリア支援に関する探索的検討 |
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| 〇原 恵子・清水 康子・依藤 聡・岡田 昌毅 | |
| ③実践報告16:00-16:30 キャリア相談を軸にした労働組合のキャリア自律支援の取組みに関する事例報告 |
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| ○清水 康子 ○竹内 進 ○麻﨑 一哉・本岩 美香・淺野 淳 |
座長：野田 実希（立命館大学）16:45-18:15
| R04 | ①研究発表 16:45-17:15 発達障がいとされる不登校生徒の心理支援とキャリア支援 |
| ○新免 玲・奥村 紗矢・長内 綾子・小山 秀之 | |
| ②実践報告17:15-17:45 通信制高校に通う不登校を経験した生徒への心理支援の実践 |
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| ○ 吉田 敏明 ○新免 玲 | |
| ③研究発表17:45-18:15 趣味が仕事に与える影響に関する探索的研究 ～趣味を持つ社会人に対するヒアリング調査から |
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| ○渡部 昌平 |
11月24日（日）
座長：高橋 浩（ユースキャリア研究所）10:00-11:30
| R05 | ①実践報告10:00-10:30 セルフ・キャリアドックの導入から3年間の取り組み ～実践を通じた企業内キャリアコンサルタントの変化と影響～ |
| 〇高山 美穂 | |
| ②学位研究発表10:30-11:00 在宅勤務環境下における学卒新人の組織社会化を促す要因の研究 - コロナ禍において在宅勤務を余儀なくされた 2020年 4月入社の社員を対象とした調査研究 - |
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| ○藤井 由香里 | |
| ③研究発表11:00-11:30 サーバント型リーダーシップが部下の心の健康を阻害する可能性 - 上司のリーダーシップが精神的健康、心理的安全性、職場での強みの発揮やワークエンゲージメントに与える影響 - |
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| ○高橋誠・森本哲介 |
座長：原 恵子（埼玉学園大学）10:00-11:30
| R06 | ①学位研究発表10:00-10:30 認知的方略がキャリア探索及び結果期待に与える影響 大学生のキャリアに着目して |
| ○酒井 信幸 | |
| ②研究発表10:30-11:00 専門学校のキャリア教育にナラティブ・アプローチを活かす試み |
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| ○内原 香織 | |
| ③研究発表11:00-11:30 インターンシップへの参加が学生の意識に与える影響 2 単位認定型インターンシップ参加学生に着目して |
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| ○山本 和美・萩生田 伸子 |
座長：石山 恒貴（法政大学）12:30-14:00
| R07 | ①研究発表12:30-13:00 男性の育児休業に関する不公平感喚起状況尺度の開発 |
| ○尾野 裕美 | |
| ②研究発表13:00-13:30 障害児の養育体験による新しい父親役割形成のプロセス |
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| 〇練田 修司 | |
| ③学位研究発表13:30-14:00 仕事と介護の両立をする女性のキャリアレジリエンス |
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| ○堀川 妹乃・石山 恒貴 |
座長：中村 准子（筑波大学）12:30-14:00
| R08 | ①実践報告12:30-13:00 管理職のラインケア意識向上の実践とその効果 －パルスサーベイとマネジメントコンピテンシーリストを用いたオンライン研修を通して－ |
| ◯佐藤 映 | |
| ②研究発表13:00-13:30 キャリアコンサルタントの成長に関する尺度開発の試み(2) |
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| ○五十嵐敦・藤田廣志・坂柳恒夫・田﨑慎子・星野宏 | |
| ③研究発表13:30-14:00 企業理念の浸透度と企業文化醸成のための組織風土が従業員の思考や行動に与える影響の探索的検討 |
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| ○須藤 章・原 恵子・植松 健佑・小見山 薫・中村 准子・岡田 昌毅 |
座長：古田 克利（立命館大学）14:15-15:45
| R09 | ①実践報告14:15-14:45 自己物語再構成ライティング法の開発とその心理的プロセスについて |
| 〇小澤 康司 | |
| ②研究発表14:45-15:15 スパイラル・ロールプレイングによるリスニング教育モデルの開発 ~キャリアコンサルタントが学ぶ Carl Rogers の Reflection という応答の実践知~ |
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| 〇相澤 秀一・廣川 進 | |
| ③研究発表15:15-15:45 キャリア支援における生成 AI 活用方法の探索的研究 スケーリングカウンセラーとハプンスタンスラーニングアドバイザー |
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| 〇吉川 雅也 |
座長：尾野 裕美（筑波大学）14:15-15:45
| R10 | ①実践報告14:15-14:45 働きやすい職場づくりに向けた心理職としての関わり ―TOO活動の紹介 |
| 〇久保 真理・西村 昭徳 | |
| ②研究発表14:45-15:15 シニア社員の継続勤務に対する意欲と不安尺度の検討 |
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| 〇柘植 英水・中村 准子・原 恵子・永野 惣一・堀内 泰利・須藤 章・竹内 雅巳・相田 典子・松井 豊・岡田昌毅 | |
| ③研究発表15:15-15:45 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討 |
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| 〇中村 准子・尾野 裕美・原 恵子・柘植 英水・永野 惣一・石山 和裕・井村 佳穂・岡田 昌毅 |
