昨年も大会の公募シンポジウムにて「システマチックアプローチ」を取り上げた。システマチックアプローチが、キャリアコンサルタント（CCt）が感じた相談者（Cl）の課題を、CCtがClに理解させようとする流れになっていないかの振り返りを行ったが、時間内で議論を十分に煮詰めることができなかった。
そこで今回のラウンドテーブルでも、引き続きClの理解を深めるための枠組みについて検討する。今回は、「見立て」という言葉に注目し、システマチックアプローチや経験代謝における見立てとはどういうものなのか、参加者のみなさんと一緒に考えてみたい。

パネリスト

石﨑 一記 （いしざき・かずき）
筑波大学大学院博士課程心理学研究科単位取得退学。発達心理学、環境教育学、カウンセリング心理学、キャリアコンサルティング。
厚生労働省キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会委員他。1級キャリアコンサルティング技能士。

原　恵子（はら・けいこ）
筑波大学大学院人間総合科学研究科修了，博士(カウンセリング科学)。ベネッセコーポレーションと同グループ人材派遣会社出身，専門領域はキャリア心理学、産業・組織心理学。主な研究テーマはキャリア支援者の職業的発達。キャリアコンサルタント、１級キャリアコンサルティング技能士、公認心理師。日本キャリア・カウンセリング学会副会長、産業・組織心理学会理事等。

水野 みち（みずの・みち）
日本マンパワーでキャリアコンサルタント養成講座のテキスト執筆・プログラムを開発。
現在2万名以上の会員を持つJCDA発足に従事。2005年にペンシルバニア州立大学にて教育学修士（カウンセラー教育）を取得。現在、企業内のキャリア開発・組織開発・DE＆Iにも携わる。JCDA認定スーパーバイザー、ACCN、NCDA倫理コミッティーメンバー。IDGs日本HUB。共著「IDGs変容する組織」経済法令研究会（2023）

野条 美貴（のじょう・みき）
法政大学大学院キャリアデザイン学研究科修了。企業の人事採用担当としての経験を活かし、ハローワーク等で職業相談業務に従事。その後、在職者、休職者、求職者、大学生のキャリア支援及びキャリアデザインの授業を担当。公認心理師、１級キャリアコンサルティング技能士。

モデレーター

松本 桂樹（まつもと・けいき）
東京学芸大学大学院修了。精神科クリニックで心理職として勤務した後、株式会社ジャパンＥＡＰシステムズへ転籍。25年以上にわたり働く人の相談を受けている。神奈川大学客員教授。臨床心理士、精神保健福祉士、１級キャリアコンサルティング技能士。