多くの企業が取り組みを加速させている「ダイバーシティ推進」について、既に先進的に取り組みを進めている企業各社のご担当責任者の方々にご登壇頂き、その取り組み概要をご紹介頂きます。そして、「ダイバーシティ推進」とは何か、また、ダイバーシティを推進していく上での「従業員キャリア形成」についても、その領域の研究者である坂爪洋美教授/法政大学キャリアデザイン学部をお招きし、情報、意見交換をおこないます。この機会が、皆さまが関わられている企業におけるダイバーシティ推進の取り組みの一助となれば幸いです。

シンポジスト

北風 祐子（きたかぜ・ゆうこ）
株式会社電通グループ　dentsu Japan Chief Sustainability Officer
株式会社電通に入社後、2008年に同社初のラボであるママラボを創設。戦略プランナーとして企画の立案と実施に携わる。クリエーティブ局長を経て、2022年に株式会社電通グループ　電通ジャパンネットワーク執行役員、初代Chief Diversity Officerに就任。2023年より現職。グループマネジメントメンバーとしてサステナビリティ戦略の策定と実行を統括する。フラットでオープンな、誰もが働きやすい世の中の実現を目指している。

山崎 万里子（やまさき・まりこ）
株式会社ユナイテッドアローズ　執行役員CHRO
1973年　福岡県生まれ　学習院大学経済学部経営学科卒業
1993年　大学時代に創業4期目のユナイテッドアローズ店頭で自ら声をかけ学生アルバイトとして入社。以降四半世紀にわたり創生期から現在にいたるユナイテッドアローズを内側から見続ける。
一児の母、女性管理職として組織における女性の活躍、働き方にも関心が高く、2013年に著書『仕事の不安を一つひとつツブしていくやり方』を出版。

澤田 さえ（さわだ・さえ）
オリンパス株式会社 人事　組織人材開発　リクルーティング　シニアマネジャー
2級キャリアコンサルティング技能士/産業カウンセラー
新卒で壁画制作会社に入社しデザイン・制作に従事した後、ゲームやIT企業で総務・人事を経験。その後、行政機関で職業紹介を経て、2011年からオリンパスグループにて人事系に従事。
2011年4月　オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社入社
　　　　　　メンタルケア相談室・キャリア支援室にてカウンセリングを実施。
2017年4月　オリンパス株式会社　人事ダイバーシティ推進グループへ。
現在　同社人事組織人材開発　リクルーティング　シニアマネジャーとして勤務。

林 雅子（はやし・まさこ）
アサヒグループジャパン株式会社　キャリアオーナーシップ支援室　室長
産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント、
２級キャリアコンサルティング技能士、法政大学キャリアデザイン学研究科修了。
大学卒業後アサヒビールに入社し、１７年営業系職種に従事。その間の自分自身の転機に、キャリアデザインの重要性を感じ、人事系職種にキャリアチェンジ。採用、育成、ダイバーシティ推進業務に従事する中で、属性に関わらず全ての従業員が自分らしいキャリアを歩むためのサポート機能の必要性を感じ、企業内キャリアコンサルティングの機能を持つキャリアオーナーシップ支援室を新設。現在は同室のマネジメントと担うと同時に、企業内キャリアカウンセラー、研修講師として活動している。

指定討論者

坂爪 洋美（さかづめ・ひろみ）
法政大学キャリアデザイン学部教授。 博士（経営学）（慶應義塾大学・2003年）
民間の人材紹介業勤務後、慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士課程単位取得退学。博士（経営学）。専門は、産業・組織心理学。主な研究テーマに、多様な人材をマネジメントする管理職の役割など。労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会委員。近著に『シリーズダイバーシティ経営　管理職の役割』（中央経済社，2020年，共著）、「管理職の役割の変化とその課題 ──文献レビューによる検討」（日本労働研究雑誌，2020年，単著）など。

企画・司会

長久保 逸郎（ながくぼ・いつろう）
日本キャリア・カウンセリング学会理事/企業領域連携強化委員長、NPO法人ソサエティ・オブ・キャリアコンサルテント理事
2級キャリアコンサルティング技能士、EMCA認定EAPメンタルヘルスカウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定I種、高障求支援機構企業在籍型障がい者ジョブコーチ
大卒後、株式会社近鉄エクスプレスで海外駐在含む営業部門、総務経営企画部門を経て人事部にて産業保健領域休職者復職者支援、障がい者雇用促進定着支援を担当。2021年に定年退職後、同社にて再雇用契約で継続勤務する傍ら当学会運営やNPO法人運営に関わる。